Luật Hình Sự

Tại tiểu bang California, việc mang một khẩu súng đã nạp đạn trong ngăn đựng đồ (glove compartment) của xe là hành vi bất hợp pháp. Theo điều khoản § 25850. Mang súng đã nạp đạn nơi công cộng; Hình phạt; Tiền án; Truy tố theo điều khoản khác; Bắt giữ không cần lệnh, một người phạm tội nếu mang súng đã nạp đạn trong một chiếc xe tại nơi công cộng, trên đường phố thuộc một thành phố được hợp nhất, hoặc trong khu vực cấm của một vùng chưa hợp nhất — § 25850.

Ngoài ra, § 25140. Để súng ngắn trong xe không có người trông coi quy định rõ rằng “hộp khóa an toàn” không bao gồm ngăn đựng đồ của xe, có nghĩa là việc cất giữ súng trong ngăn đựng đồ không đáp ứng yêu cầu pháp lý về việc vận chuyển an toàn — § 25140.

Thêm vào đó, § 25400. Mang súng bị che giấu; Mang súng công khai bằng bao đeo thắt lưng; Hình phạt cấm mang theo một khẩu súng bị che giấu trong xe mà người đó đang kiểm soát hoặc điều khiển, trừ khi có những ngoại lệ cụ thể, chẳng hạn như khẩu súng chưa nạp đạn và được cất giữ trong hộp khóa an toàn — và ngăn đựng đồ không được coi là hộp khóa an toàn theo quy định này — § 25400.

Án lệ như trong vụ People kiện Ellison, 196 Cal. App. 4th 1342, cũng xác nhận rằng mang súng đã nạp đạn trong xe chỉ hợp pháp nếu khẩu súng được cất trong cốp xe (trunk) hoặc trong một hộp khóa an toàn không phải là ngăn đựng đồ — People kiện Ellison, 196 Cal. App. 4th 1342.

Do đó, việc mang một khẩu súng đã nạp đạn trong ngăn đựng đồ của xe tại California vi phạm nhiều quy định của Bộ luật Hình sự và là hành vi trái pháp luật.

"Thông tin được cung cấp ở đây chỉ mang tính chất giáo dục. Đây không phải là lời khuyên pháp lý, cũng không tạo ra mối quan hệ luật sư-thân chủ. Bạn nên tìm kiếm lời khuyên pháp lý từ luật sư của mình hoặc cân nhắc để chúng tôi đại diện cho bạn trong vụ việc."

Một bản án DUI (Lái xe dưới ảnh hưởng) tại California có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến các giấy phép nghề nghiệp hoặc chứng chỉ chuyên môn, tùy thuộc vào bản chất của nghề và hoàn cảnh cụ thể của bản án. Theo luật California, các hội đồng cấp phép có quyền đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép nghề nghiệp nếu tội phạm này "liên quan đáng kể" đến các tiêu chuẩn, chức năng hoặc nhiệm vụ của nghề nghiệp đó. Quyết định này sẽ xem xét các yếu tố như tính chất và mức độ nghiêm trọng của tội phạm, thời gian đã trôi qua kể từ khi phạm tội, và các nhiệm vụ của nghề nghiệp đó (Theo § 493. Tác động chứng cứ của bản án tội phạm có liên quan đáng kể đến tiêu chuẩn, chức năng và nhiệm vụ của người có giấy phép, § 490. Cơ sở đình chỉ hoặc thu hồi; Kỷ luật đối với các tội có liên quan đáng kể; Bản án; Những kết luận của lập pháp).

Ví dụ, § 490. Cơ sở đình chỉ hoặc thu hồi; Kỷ luật đối với các tội có liên quan đáng kể cho phép các hội đồng kỷ luật người có giấy phép vì những tội liên quan đáng kể đến nhiệm vụ nghề nghiệp của họ. Tương tự, § 493. Tác động chứng cứ của bản án tội phạm có liên quan đáng kể đến tiêu chuẩn, chức năng và nhiệm vụ của người có giấy phép nhấn mạnh rằng các hội đồng phải đánh giá chứng cứ về sự phục hồi và không thể cấm ứng viên một cách tuyệt đối chỉ dựa trên loại tội phạm mà họ đã phạm phải (Theo § 493. Tác động chứng cứ của bản án tội phạm có liên quan đáng kể đến tiêu chuẩn, chức năng và nhiệm vụ của người có giấy phép, § 490. Cơ sở đình chỉ hoặc thu hồi; Kỷ luật đối với các tội có liên quan đáng kể; Bản án; Những kết luận của lập pháp). Ngoài ra, những nghề nghiệp cụ thể, như nhãn khoa và điều dưỡng, có những quy định về các hành động kỷ luật đối với các hành vi liên quan đến rượu, bao gồm DUI, nếu hành vi đó gây nguy hiểm cho công chúng hoặc làm suy giảm khả năng hành nghề một cách an toàn (Theo § 3110. Hành vi không chuyên nghiệp, § 2761. Cơ sở hành động).

Các phán quyết của tòa án cũng làm rõ rằng phải có mối liên hệ giữa hành vi sai trái và khả năng hành nghề của cá nhân. Ví dụ, trong vụ *Walker v. Physical Therapy Bd. of California, 16 Cal. App. 5th 1219*, tòa án đã duy trì các hành động kỷ luật đối với hành vi liên quan đến rượu gây ra nguy hiểm tiềm tàng, ngay cả khi không có thiệt hại thực tế xảy ra trong môi trường nghề nghiệp. Tương tự, trong vụ *Watson v. Superior Court*, tòa án đã khẳng định rằng việc sử dụng rượu gây ra nguy hiểm cho bản thân hoặc người khác có thể là cơ sở để kỷ luật mà không yêu cầu chứng minh thiệt hại thực tế đối với nghề nghiệp (*Watson v. Superior Court, 176 Cal. App. 4th 1407*).

Tóm lại, một bản án DUI có thể dẫn đến các hành động kỷ luật, bao gồm đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép nghề nghiệp, nếu nó được coi là có liên quan đáng kể đến nghề nghiệp. Các hội đồng cấp phép phải đánh giá các hoàn cảnh cụ thể của bản án và xem xét chứng cứ về sự phục hồi trước khi áp dụng kỷ luật (Theo § 493. Tác động chứng cứ của bản án tội phạm có liên quan đáng kể đến tiêu chuẩn, chức năng và nhiệm vụ của người có giấy phép, § 490. Cơ sở đình chỉ hoặc thu hồi; Kỷ luật đối với các tội có liên quan đáng kể; Bản án; Những kết luận của lập pháp, *Walker v. Physical Therapy Bd. of California, 16 Cal. App. 5th 1219*, *Watson v. Superior Court, 176 Cal. App. 4th 1407*).

"Thông tin trong đây chỉ mang tính chất giáo dục. Đây không phải là lời khuyên pháp lý hoặc đại diện khách hàng. Bạn nên tham khảo ý kiến pháp lý từ luật sư của mình hoặc cân nhắc để chúng tôi đại diện cho vụ án của bạn."

Việc bạn có mất việc do kết án DUI (Lái xe khi say rượu) ở California hay không phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm tính chất công việc của bạn, các hoàn cảnh cụ thể của bản án, và các quy định pháp lý hoặc chính sách của nhà tuyển dụng.

Theo luật California, một số vị trí có thể yêu cầu sa thải hoặc loại trừ do kết án DUI. Ví dụ, nếu công việc của bạn liên quan đến lái xe, nhà tuyển dụng có thể bị cấm tiếp tục công việc của bạn nếu quyền lái xe của bạn bị đình chỉ hoặc thu hồi do DUI. § 1808.1. Báo cáo hồ sơ lái xe; Nghĩa vụ của nhà tuyển dụng; Hệ thống thông báo kéo; Chứng nhận tuân thủ; Phí; Việc làm của lái xe tạm thời quy định rằng nhà tuyển dụng tiếp tục thuê người lái xe mà quyền lái xe của họ bị tước quyền có thể phải chịu các hình phạt, bao gồm cả phạt tiền và tù § 1808.1. Báo cáo hồ sơ lái xe; Nghĩa vụ của nhà tuyển dụng; Hệ thống thông báo kéo; Chứng nhận tuân thủ; Phí; Việc làm của lái xe tạm thời. Thêm vào đó, § 13372. Từ chối, thu hồi, hoặc đình chỉ chứng chỉ lái xe xe cứu thương; Nộp đơn lại cho phép Cục Xe cơ giới đình chỉ hoặc thu hồi chứng chỉ lái xe xe cứu thương nếu cá nhân đó bị kết án lái xe khi say rượu trong vòng ba năm § 13372. Từ chối, thu hồi, hoặc đình chỉ chứng chỉ lái xe xe cứu thương; Nộp đơn lại.

Đối với các vị trí yêu cầu sử dụng vũ khí hoặc khi có các hạn chế pháp lý cụ thể, § 432.7. Tiết lộ thông tin hồ sơ hình sự hoặc thanh thiếu niên của ứng viên xin việc cho phép nhà tuyển dụng hỏi và hành động đối với một số kết án nếu luật pháp cấm những cá nhân có kết án đó đảm nhiệm vị trí này § 432.7. Tiết lộ thông tin hồ sơ hình sự hoặc thanh thiếu niên của ứng viên xin việc. Tương tự, § 1596.8715. Trách nhiệm dân sự hoặc trách nhiệm bảo hiểm thất nghiệp đối với việc từ chối hoặc chấm dứt việc làm quy định rằng các nhà tuyển dụng trong các cơ sở có giấy phép nhất định có thể chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên dựa trên các kết án hình sự mà không phải chịu trách nhiệm pháp lý § 1596.8715. Trách nhiệm dân sự hoặc trách nhiệm bảo hiểm thất nghiệp đối với việc từ chối hoặc chấm dứt việc làm.

Nếu kết án DUI của bạn dẫn đến việc bị giam giữ hoặc vắng mặt kéo dài, nhà tuyển dụng có thể có lý do để chấm dứt hợp đồng lao động. Trong vụ án Jefferson v. Unemployment Ins. Appeals Bd., tòa án đã duy trì việc từ chối trợ cấp thất nghiệp đối với một nhân viên bị sa thải do bị giam giữ sau kết án DUI, nhấn mạnh rằng việc vắng mặt do bị giam giữ có thể là cơ sở để sa thải Jefferson v. Unemployment Ins. Appeals Bd., 59 Cal. App. 3d 72.

Cuối cùng, việc bạn có mất việc hay không sẽ phụ thuộc vào các yêu cầu cụ thể của công việc, điều khoản hợp đồng lao động của bạn, và liệu kết án của bạn có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng thực hiện công việc của bạn hoặc tuân thủ các yêu cầu pháp lý hay không.

"Thông tin ở đây chỉ mang tính chất giáo dục. Đây không phải là lời khuyên pháp lý, hay sự đại diện của luật sư và khách hàng. Bạn nên tìm lời khuyên pháp lý từ luật sư của bạn hoặc xem xét việc chúng tôi đại diện cho trường hợp của bạn."